首页 > 经济师培训班 >正文

经济师考试初级人力资源重点:管理思潮的演进

日期: 2019-12-13 16:46:47 作者: 严正明

经济师考试初级人力资源重点:管理思潮的演进,希望大家能在备考过程中多多总结,为了能够在接下来的考试中取得好成绩,经济师考试的备考工作一定要做扎实,立足经济师考试教材,坚持学习,按照计划严格执行,劳逸结合,备考过程中一定要克服惰性,用勤奋书写人生篇章!

经济师考试重点。管理思潮的演进

管理思潮是指对管理实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进的思路,美国学者里·斯柯特提出两维的斯柯特矩阵,见图4-1.

斯柯特提出的两个维度分别是:

(l)人性观。指管理者对被管理者本性的认识,从根本上说可分为两类:①理性人。即职工们是只受金钱的诱使,是纯理性的。②社会人。即职工们并不只关心和追求物质待遇,他们还关心他人(包括上级和同事)对自己的尊重、信任、关切、友谊等人际因素的满足。

经济师考试初级人力资源重点(2)环境观。指对企业与环境(主要指市场)间关系的认识。也有两类对立的观点:①封闭性关系。即企业对其职工的管理纯属“内部事物”,与外部环境不相 干,在管理中无需注意环境条件的特点与变化。②开放性关系。即企业与环境是密不可分的,两者间存在不断的相互作用,因而内部管理要考虑外部环境的制约。

从这两个维度去考察,可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭。但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步,但在人性观上有短暂性的退步。只有在24世纪70年代以后,文化管理的兴起,才将企业中对人的重视与 以市场为导向的企业管理观念结合到一块,形成企业管理中的又一次飞跃。

经济师考试的备考工作已经开始了,为了对考生们的备考工作有所帮助。小编为大家准备经济师考试初级人力资源重点,希望大家能在备考过程中多多总结,多多练习,立足于教材,紧跟大纲,做好备考工作,在考试中有好的发挥。劳逸结合,备考过程中一定要克服惰性,用勤奋书写人生篇章!

复制本文地址:http://www.lkqysxx.com/qiu/393.html

免费真题领取
资料真题免费下载